Las propuestas para el aumento salarial están muy alejadas, con incrementos empresariales de entre el 7 % y el 10 % frente al 38,5 % planteado por la CUT.

La negociación del salario mínimo en Colombia para 2027 comienza con importantes diferencias entre empresarios y organizaciones sindicales. Mientras los gremios empresariales defienden un incremento moderado, que se situaría entre el 7 % y el 10 %, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha planteado un aumento del 38,5 %.

La distancia entre ambas posiciones supera los 30 puntos porcentuales y anticipa una discusión que afectará directamente a millones de trabajadores, pensionados y hogares cuyos ingresos dependen del salario mínimo. Sin embargo, todavía no existe una cifra acordada y el valor definitivo dependerá de las conversaciones entre Gobierno, empresarios y representantes de los trabajadores.

¿Cuánto subiría el salario mínimo en Colombia con cada propuesta?

El salario mínimo vigente en 2026 es de $1.750.905 mensuales, sin incluir el auxilio de transporte. A partir de esa cantidad se pueden calcular distintos escenarios para entender cuánto recibirían los trabajadores si prosperaran las propuestas conocidas.

Con un incremento del 8 %, el salario básico pasaría a aproximadamente $1.890.977. Si el aumento fuera del 9,5 %, alcanzaría los $1.917.241, mientras que una subida del 10 % lo situaría en unos $1.926.000.

Por su parte, la propuesta del 38,5 % defendida por la CUT llevaría el salario básico hasta cerca de $2.425.003 mensuales.

Estas cantidades son simulaciones sobre el salario actual y no representan una decisión del Gobierno. Tampoco incluyen el auxilio de transporte, cuyo valor deberá definirse para 2027.

¿Por qué existe tanta diferencia entre empresarios y sindicatos?

Las posiciones responden a criterios económicos distintos. Los empresarios defienden un incremento que tenga en cuenta la inflación, la productividad y la capacidad de las empresas para asumir mayores costes laborales.

La CUT, por su parte, plantea una subida mucho más elevada con el argumento de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar sus ingresos frente al encarecimiento de los bienes y servicios.

La discusión también tiene consecuencias para las pequeñas empresas, porque un incremento salarial no solo modifica el sueldo básico, sino que repercute en otros costes asociados a la contratación, las prestaciones sociales y las cotizaciones.

¿Cuándo se conocerá el nuevo salario mínimo de 2027?

La negociación se desarrolla en el marco de la Ley 278 de 1996, que establece el mecanismo de concertación entre Gobierno, empresarios y trabajadores. El plazo legal para alcanzar un acuerdo inicial concluye el 15 de diciembre.

Si las partes no consiguen consensuar una cifra, el Gobierno tendrá que fijar el incremento mediante decreto, conforme a los criterios legales.

El nuevo salario mínimo comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027. Hasta entonces, los trabajadores deben tener presente que las cantidades que circulan corresponden a propuestas y cálculos orientativos, no a un aumento aprobado.

Para los hogares colombianos, conocer estos escenarios permite anticipar cómo podría cambiar su presupuesto el próximo año, aunque habrá que esperar al resultado de la negociación para saber cuánto aumentarán realmente los ingresos.