La Comisión de Concertación se reúne este 13 de octubre para avanzar en la discusión laboral. Aunque todavía no hay una cifra oficial de aumento, estos son los valores que recibirías con tres escenarios posibles.
El salario mínimo de Colombia para 2027 comienza a tomar forma en las conversaciones entre el Gobierno, los empresarios y los representantes de los trabajadores. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales tiene prevista una reunión este martes 13 de octubre, en la que revisará las observaciones presentadas por los sectores y continuará el diálogo sobre los asuntos laborales. Por ahora, no existe un porcentaje oficial acordado para el incremento del próximo año.
Mientras avanza la discusión, es posible calcular cuánto quedaría el sueldo básico si el aumento fuera del 7 %, del 8,5 % o del 10 %. Estos escenarios permiten dimensionar la diferencia mensual, aunque no representan propuestas definitivas ni anticipan el resultado de la negociación.
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¿Cuánto quedaría el salario mínimo en 2027?
El salario mínimo mensual vigente en 2026 es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. A partir de esa base, estos son los cálculos para tres posibles incrementos.
| Aumento hipotético | Salario básico mensual en 2027 | Aumento mensual |
| 7 % | $1.873.468 | $122.563 |
| 8,5 % | $1.899.732 | $148.827 |
| 10 % | $1.925.996 | $175.091 |
Cálculos propios de Noti360 a partir del salario mínimo de 2026. Valores redondeados al peso.
Con un aumento del 7 %, el salario básico subiría a cerca de $1,87 millones mensuales. Si el ajuste fuera del 8,5 %, se acercaría a $1,9 millones. En el escenario del 10 %, llegaría a unos $1,93 millones.
La diferencia entre el escenario del 7 % y el del 10 % sería de aproximadamente $52.528 mensuales adicionales en el salario básico.
Estos valores no incluyen el auxilio de transporte. Su monto para 2027 todavía debe definirse, por lo que no es posible calcular de manera definitiva el ingreso total que recibirían los trabajadores que tienen derecho a ese beneficio.
¿Qué se discutirá en la reunión del 13 de octubre?
La reunión de la Comisión hace parte de una fase inicial de concertación. El Gobierno, las organizaciones empresariales y las centrales obreras deben revisar las observaciones recibidas y avanzar en los asuntos que servirán de base para la negociación salarial.
La definición del aumento deberá considerar variables como la inflación, la productividad laboral, el crecimiento económico y la capacidad adquisitiva de los trabajadores. También entrarán en la discusión los efectos del incremento sobre los costos laborales y el empleo.
La reunión de octubre no significa que el porcentaje definitivo tenga que anunciarse hoy. La negociación formal del salario mínimo se desarrollará más adelante, cuando estén disponibles los principales indicadores económicos necesarios para sustentar las propuestas.
¿Cuáles son las fechas clave para definir el salario mínimo de 2027?
El calendario de concertación tiene dos fechas centrales para la decisión:
- 15 de diciembre de 2026: plazo para que Gobierno, empresarios y trabajadores intenten alcanzar un acuerdo. Si no hay consenso, las partes cuentan con 48 horas para presentar por escrito sus salvedades.
- 30 de diciembre de 2026: fecha límite para que el Gobierno expida el decreto que fija el salario mínimo del año siguiente si no se logra un acuerdo.
El nuevo valor deberá regir desde el 1 de enero de 2027. Hasta que se anuncie el acuerdo o se expida el decreto correspondiente, cualquier cifra que circule debe entenderse como una estimación y no como el salario mínimo definitivo.
La clave será seguir el resultado de las reuniones y los indicadores económicos que se conozcan durante las próximas semanas. Para los trabajadores, la diferencia entre los porcentajes no solo determina cuánto aumentaría el ingreso mensual, sino también cuánto podría cambiar su capacidad de compra frente a la evolución de los precios.
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