La Corte Suprema de Justicia estableció que los trabajadores no pueden perder el derecho a sumar tiempo para su pensión por culpa de un empleador que incumplió con el pago de los aportes.
Miles de trabajadores colombianos podrían estar un paso más cerca de obtener su pensión gracias a una reciente decisión de la Corte Suprema de Justicia, que fijó un importante precedente sobre el reconocimiento de las semanas cotizadas.
El alto tribunal determinó que ni Colpensiones ni los fondos privados de pensiones pueden negar el cómputo de las semanas trabajadas únicamente porque el empleador incumplió con el pago de los aportes al sistema. En otras palabras, si el trabajador prestó sus servicios y puede demostrar la existencia de la relación laboral, no debe asumir las consecuencias de una obligación que era responsabilidad de la empresa.
La decisión fortalece la protección de los derechos de los afiliados al sistema pensional y recuerda que el deber de recaudar los aportes y exigir su pago corresponde a las administradoras de pensiones, no al trabajador.
¿Qué significa este fallo?
En la práctica, la sentencia beneficia a personas que durante años trabajaron formalmente, pero al revisar su historia laboral encontraron semanas que no fueron registradas porque el empleador nunca consignó los aportes correspondientes.
Hasta ahora, esa situación impedía que muchos colombianos completaran el número de semanas necesarias para acceder a la pensión de vejez. Con este criterio de la Corte Suprema, las administradoras deberán valorar el tiempo efectivamente laborado y no limitarse únicamente a verificar si el pago fue realizado.
Eso no significa que automáticamente se reconocerán todas las semanas reclamadas. Cada caso deberá analizarse con las pruebas que acrediten la existencia del vínculo laboral.
¿Quiénes podrían beneficiarse?
La decisión puede favorecer especialmente a:
- Trabajadores cuyos empleadores dejaron de pagar aportes a pensión.
- Personas próximas a cumplir los requisitos para pensionarse y que tienen semanas faltantes.
- Empleados de empresas que desaparecieron, entraron en liquidación o incumplieron sus obligaciones laborales.
- Quienes descubren inconsistencias al consultar su historia laboral.
Especialistas en derecho laboral recomiendan revisar periódicamente el historial de cotizaciones para detectar cualquier irregularidad con suficiente anticipación y evitar inconvenientes cuando llegue el momento de solicitar la pensión.
¿Qué hacer si encuentra semanas faltantes?
Lo primero es consultar la historia laboral en Colpensiones o en el fondo privado al que esté afiliado. Si identifica periodos trabajados que no aparecen registrados, es importante reunir toda la documentación disponible.
Entre los documentos que pueden servir como prueba se encuentran los contratos de trabajo, certificados laborales, comprobantes de nómina, desprendibles de pago, afiliaciones a seguridad social e incluso otros soportes que demuestren que existió una relación laboral durante ese periodo.
Con esa información, el afiliado podrá solicitar la corrección de su historia laboral o acudir a las vías legales si considera que sus derechos fueron vulnerados.
Un precedente para proteger el derecho a la pensión
La Corte Suprema reiteró que el trabajador no puede cargar con las consecuencias del incumplimiento de su empleador. Si una empresa omitió el pago de los aportes, esa situación no puede traducirse en la pérdida de semanas necesarias para acceder a la pensión.
El fallo representa un respaldo para miles de colombianos que durante años cumplieron con su trabajo y ahora buscan que ese tiempo sea reconocido al momento de acceder a uno de los derechos más importantes de la seguridad social.