La reducción de la jornada laboral en Colombia llega a su fase final de implementación este 15 de julio de 2026, según lo establecido en la ley 2101 de 2021. A partir de ese día, los trabajadores estarán obligados a trabajar dos horas menos a la semana, es decir que pasarán de las 44 actuales a las 42. La disminución de tiempo no afectará el salario pero obligará a las empresas a ajustar turnos, horarios y a liquidar horas extras.
La medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, favorecer la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, y acercar a Colombia a estándares laborales adoptados en otros países, sin afectar la remuneración de los empleados.
La disminución de la jornada laboral comenzó en 2023 y se implementó por etapas. Ese año pasó de 48 a 47 horas semanales; en 2024 se redujo a 46 horas y en 2025 bajó a 44 horas para concluir con su última fase el próximo 15 de julio, alcanzando las 42 horas semanales.
La reducción aplica, en términos generales, a los trabajadores cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, existen excepciones previstas en la ley, como algunos cargos de dirección, confianza y manejo, así como otros regímenes laborales especiales.
¿Qué cambia para trabajadores y empresas con la reducción de jornada?
La reducción de la jornada no implica una disminución del salario ni de las prestaciones sociales. En cambio, serán las empresas las que deberán reorganizar los horarios, los turnos y la distribución del tiempo de trabajo para cumplir con el nuevo límite legal.
Si un empleador requiere que un trabajador labore por encima de las 42 horas semanales, ese tiempo deberá remunerarse como horas extras, conforme a lo establecido en la legislación laboral.
También aumentó el recargo por trabajar domingos y festivos
La reducción de la jornada coincide con otro cambio importante en la normativa laboral. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral. Está previsto que este recargo llegue al 100 % en 2027.