Mujeres con al menos 750 semanas y hombres con 900 semanas podrán conservar las reglas de la Ley 100 de 1993. La fecha clave para determinar quién queda en transición será el 1 de abril de 2027.

Una de las principales preguntas que tienen los trabajadores colombianos frente a la reforma pensional es si las nuevas reglas cambiarán las condiciones bajo las cuales podrán pensionarse.

La respuesta depende, principalmente, de cuántas semanas tenga cotizadas cada persona. La Ley 2381 de 2024 estableció un régimen de transición para quienes cumplan un número mínimo de semanas, de manera que continúen bajo las reglas de la Ley 100 de 1993.

La Corte Constitucional fijó el 1 de abril de 2027 como fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema, por lo que esa es la fecha que deberán tener presente los afiliados para determinar si cumplen el requisito de transición.

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¿Cuántas semanas necesita?

El requisito establecido es:

• Mujeres: 750 semanas o más.
• Hombres: 900 semanas o más.

Quienes alcancen esas cantidades quedarán cobijados por el régimen de transición y, en términos generales, continuarán bajo las reglas de la Ley 100 de 1993. Quienes no lleguen al mínimo establecido pasarán al nuevo sistema pensional.

Esto significa que la edad por sí sola no define si una persona está o no en transición. Lo fundamental es revisar la historia laboral y verificar las semanas acumuladas.

Ejemplo 1 una mujer con 800 semanas

Supongamos el caso de una mujer que tiene 55 años y 800 semanas cotizadas.

Si al 1 de abril de 2027 mantiene al menos 750 semanas, estará dentro del régimen de transición. Por lo tanto, conservará las reglas del sistema anterior para su pensión.

Su edad de 55 años, por sí sola, no es la que determina la transición. La clave está en las semanas acreditadas.

Ejemplo 2 una mujer con 700 semanas

Ahora pensemos en una mujer de 55 años con 700 semanas.

En este caso no alcanzaría el mínimo de 750 semanas establecido para las mujeres. Por esa razón, no quedaría cobijada por el régimen de transición y su situación se regiría por las nuevas disposiciones del sistema pensional.

Por eso es importante revisar la historia laboral y no asumir que estar cerca de la edad de jubilación significa automáticamente quedar bajo las reglas anteriores.

Ejemplo 3 un hombre con 950 semanas

Un hombre de 60 años que tenga 950 semanas supera el requisito de 900 semanas.

En consecuencia, quedaría cobijado por el régimen de transición y mantendría las reglas de la Ley 100 de 1993.

Ejemplo 4 un hombre con 850 semanas

Si un hombre tiene 60 años y 850 semanas, no alcanza las 900 semanas exigidas para entrar en transición.

En ese caso, no tendría el beneficio previsto en el artículo 75 de la Ley 2381 y deberá revisar cómo le aplican las nuevas reglas.

¿Qué pasa con la edad de pensión?

Para quienes permanecen bajo las reglas de la Ley 100 de 1993, se mantienen las edades establecidas actualmente: 57 años para las mujeres y 62 años para los hombres, además de los demás requisitos previstos para acceder a la pensión.

En el nuevo sistema también existen reglas específicas sobre edad, semanas y modalidades de protección, por lo que no basta con comparar únicamente la edad de jubilación.

Revise sus semanas antes de hacer cuentas

La recomendación para los trabajadores es consultar su historia laboral y verificar que todas las semanas cotizadas estén registradas.

Esto es especialmente importante para quienes están cerca de los umbrales de 750 semanas, en el caso de las mujeres, o 900 semanas, en el caso de los hombres.

Además, la Ley 2381 establece que para calcular las semanas de transición pueden tenerse en cuenta los periodos cotizados en los distintos regímenes del sistema pensional y determinados tiempos de servicio público. También contempla reglas para colombianos que hayan realizado aportes en el exterior mediante convenios internacionales de seguridad social.

La clave

Si quiere saber si la reforma pensional le aplica, no empiece por su edad. Empiece por revisar cuántas semanas tiene cotizadas.

750 semanas para mujeres y 900 para hombres son los números que marcan la diferencia para el régimen de transición, con el 1 de abril de 2027 como fecha de referencia para la entrada en vigencia del nuevo sistema.