La medida fue oficializada mediante la Ley 2578 en conmemoración de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá.

El calendario laboral de Colombia tendrá un nuevo día festivo a partir de este 2026 y será el jueves 9, aunque esa no será la fecha de descanso para los trabajadores. La medida, contemplada en la Ley 2578, establece que ese día será feriado en conmemoración a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá. La reciente decisión del Gobierno despierta varias dudas entre los colombianos ¿se traslada el festivo al lunes? ¿me puede obligar la empresa a ir a trabajar? ¿cuánto tienen que pagarme?

¿Cuándo se disfrutará el nuevo festivo y quiénes tienen derecho a descansar?

El nuevo festivo aplica para los trabajadores del sector público y del sector privado que tengan un contrato laboral. La ley lo incorpora al calendario oficial de días festivos del país, por lo que tiene el mismo tratamiento que cualquier otro día de descanso obligatorio. En 2026, como el 9 de julio cae en jueves, por lo tanto, el descanso se trasladará al lunes 13 de julio, de acuerdo con la Ley Emiliani.

¿La empresa puede pedirte que trabajes?

Sí. Hay actividades que no pueden detenerse, como hospitales, hoteles, restaurantes, transporte, comercio, vigilancia o industrias que operan las 24 horas. En estos casos, el empleador puede programar turnos para trabajar durante un festivo, siempre respetando las normas laborales. 

Eso sí, trabajar ese día no significa perder el derecho al descanso. La empresa debe reconocer el pago correspondiente por tratarse de un festivo laborado.

¿Cómo se paga si trabajas ese día?

El nuevo festivo se paga igual que los demás festivos establecidos por la ley. Además, desde el 1 de julio de 2026 aumentó el recargo por trabajar domingos y festivos, que pasó al 90 % sobre el salario ordinario como parte de la aplicación gradual de la reforma laboral. 

Por eso, las empresas deberán ajustar la liquidación de la nómina cuando un empleado preste sus servicios durante esa jornada.

¿Puedes negarte a trabajar?

Si el trabajador hace parte de una actividad en la que es habitual prestar servicios en festivos y la empresa lo programa dentro de su turno, deberá cumplir con esa jornada. Lo importante es que el empleador respete los derechos laborales y pague los recargos establecidos por la ley. 

¿Qué cambia con este nuevo festivo?

Para los trabajadores, el cambio supone un día más de descanso remunerado o un ingreso adicional si les corresponde trabajar. Para las empresas, implica reorganizar turnos, ajustar la programación del personal y asumir los costos laborales asociados cuando sea necesario mantener la operación. 

En cualquier caso, el nuevo festivo tendrá las mismas reglas que los demás días de descanso obligatorio del calendario colombiano, por lo que tanto empleadores como trabajadores deberán cumplir con las obligaciones y derechos previstos en la legislación laboral.