Los datos del DANE muestran que mejorar el desempeño laboral es la principal razón para tomar cursos de formación para el trabajo, mientras conseguir empleo ocupa el segundo lugar.
La formación para el trabajo se ha convertido para miles de colombianos en una herramienta para mejorar su situación laboral. Los datos más recientes publicados por el DANE muestran que entre abril y junio de 2025 el 5,7 % de la población de 15 años o más asistió a cursos de formación para el trabajo, una proporción inferior al 6 % registrado un año antes.
Aunque la proporción de personas que acceden a este tipo de formación bajó ligeramente, las razones para hacerlo muestran una preocupación concreta por el empleo. El principal objetivo declarado por quienes tomaron estos cursos fue mejorar su desempeño laboral, con el 41,1 % de las respuestas.
La segunda razón fue conseguir empleo, mencionada por el 17,1 %, mientras que el 16,7 % señaló que la formación fue una exigencia de la empresa. También hubo personas que tomaron cursos para continuar sus estudios o para crear o mejorar su propio negocio.
No todos se forman con el mismo objetivo
Los resultados muestran que la formación para el trabajo cumple funciones diferentes. Para algunos trabajadores representa una forma de mejorar las capacidades que ya utilizan en su empleo; para otros, es una herramienta para intentar entrar al mercado laboral.
También existe un grupo que accede a estos programas porque la propia empresa se lo exige, lo que muestra que la capacitación no depende únicamente de una decisión individual. En determinados casos forma parte de las necesidades de las empresas y de los procesos de actualización de sus trabajadores.
El DANE explica que este módulo de la Gran Encuesta Integrada de Hogares busca identificar las características de las personas que participan en procesos de formación para el trabajo y de certificación de competencias.
¿Qué significa esto para quien está buscando empleo?
Los datos no permiten afirmar que hacer un determinado curso garantice conseguir trabajo. Sí muestran, en cambio, que conseguir empleo es una de las principales razones por las que las personas deciden formarse.
Por eso, para alguien que está desempleado, la formación puede formar parte de una estrategia de búsqueda de empleo, especialmente cuando está relacionada con las competencias que demanda su sector.
Además, el Gobierno ha reforzado durante 2026 el marco de formación para el trabajo. El Decreto 223 de 2026 reglamentó aspectos del Subsistema de Formación para el Trabajo y estableció programas de capacitación para la inserción laboral dirigidos a población desempleada, grupos vulnerables y poblaciones especiales.
El objetivo de estos mecanismos es conectar la formación con el acceso al empleo. Para quien busca trabajo, por tanto, no se trata únicamente de acumular cursos, sino de identificar cuáles pueden aportar una cualificación útil para el tipo de empleo al que aspira.
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