Los anuncios que prometen contratación inmediata, solicitan dinero por adelantado o piden datos sensibles por canales informales pueden ocultar fraudes contra quienes buscan trabajo.
La necesidad de conseguir empleo puede llevar a muchas personas a responder rápidamente a convocatorias que encuentran en redes sociales, aplicaciones de mensajería o páginas web. Sin embargo, no todas las ofertas son legítimas. En Colombia, entidades públicas han advertido sobre el uso de sus nombres e imágenes para difundir anuncios falsos y obtener información personal.
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), por ejemplo, alertó en octubre de 2026 sobre falsas convocatorias laborales que circulan en redes y utilizan sin autorización la imagen de la entidad. La institución indicó que sus ofertas deben verificarse en los canales oficiales y las plataformas estatales correspondientes. La advertencia puede consultarse aquí.
Cinco señales para desconfiar de una vacante
1. Exigen dinero para participar. Desconfíe de supuestos pagos por exámenes, cursos obligatorios, uniformes o trámites que se presentan como condición para garantizar la contratación. Antes de pagar, compruebe directamente con la empresa si el cobro es legítimo.
2. Prometen resultados garantizados. Una oferta que asegura empleo inmediato, sin entrevistas ni verificación de experiencia, merece una revisión cuidadosa.
3. Usan canales informales para pedir información. Los mensajes desde cuentas personales, los enlaces desconocidos y los correos que imitan el nombre de una empresa pueden ser señales de suplantación.
4. Solicitan datos sensibles demasiado pronto. No entregue contraseñas, códigos de verificación ni información bancaria para supuestamente avanzar en un proceso de selección.
5. La vacante no aparece en los canales oficiales. Compruebe que la empresa exista y que la convocatoria esté publicada en su sitio web o en una plataforma de empleo reconocida.
Qué hacer antes de enviar la hoja de vida
Busque el nombre de la compañía por separado, revise su página oficial y confirme la dirección de correo del reclutador. Si se trata de una entidad pública, consulte directamente su portal institucional y la plataforma estatal que corresponda al proceso.
Si ya entregó datos o realizó un pago, conserve capturas de pantalla, comprobantes, números telefónicos y enlaces. Contacte a su banco si compartió información financiera y reporte el caso ante las autoridades competentes.
La regla principal es verificar antes de actuar. Una convocatoria auténtica debe permitir comprobar quién ofrece el cargo, cuáles son los requisitos y por qué canal se desarrolla la selección.